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西安财经大学三项举措加强辅导员队伍建设

西安财经大学围绕落实立德树人根本任务,以优化辅导员成长培训体系为抓手,完善辅导员发展保障机制为导向,提高辅导员…

西安财经大学围绕落实立德树人根本任务,以优化辅导员成长培训体系为抓手,完善辅导员发展保障机制为导向,提高辅导员专业素质能力为关键,不断推动辅导员队伍实现高质量建设、可持续发展。

——完善辅导员发展保障机制。该校建立辅导员工作评估体系和辅导员工作量化考核办法,按专任教师职务岗位设置专职辅导员教师职务岗位,单列指标、单设标准、单独评审,注重工作实绩。加强力量配备,构建专职为主、专兼结合的辅导员队伍,按照国家要求配齐、配足少数民族专职辅导员。选聘专业契合的辅导员攻读博士学位提升职业素养,确保有序进入教学通道。近年来,选聘85名辅导员担任心理健康、形势与政策、就业指导等课程主讲教师。加强辅导员工作室建设,引导辅导员开展主题研究。孵化省级辅导员精品项目3项、省级辅导员专项课题5项。学校每年列支专项经费,单设专项课题,支持辅导员开展大学生思想政治教育项目研究,对辅导员科研成果予以奖励。已立项建设校级辅导员工作精品项目及专项课题35项,获得省级论文、工作案例、主题征文奖项6人次。1项项目入选教育部高校思想政治工作精品项目,2项项目分别入选陕西省思想政治工作重大理论与现实问题研究重点项目和一般研究项目。近年来,学校辅导员双线晋升工作成效明显,45名辅导员晋升各级职务。

——优化辅导员成长培训体系。该校加强思想政治引领,制定《西安财经大学辅导员管理办法》等文件,从战略高度对辅导员岗位职责待遇、配备选聘、考核激励、培养发展等进行一体化规划设计。完善考评激励机制,设立校内辅导员专项津贴,保障辅导员工作待遇,探索辅导员专业技术职务和行政职级晋升机制,强化思想政治素质和师德师风建设,注重考核辅导员工作业绩和育人实效。完善国家、省、校三级辅导员培训体系,开展岗前培训、日常培训、专项培训、骨干培训、交流实践等,不断提升辅导员理论水平、业务水平和实践能力。面向全体专兼职辅导员实施“辅导员工作创新论坛”计划,截至目前,辅导员工作创新论坛已举办52期,专兼职辅导员外出交流学习6次,举办专题讲座14场,辅导员外派培训34余人次,以二级学院特色工作分享为交流的专场汇报会9场。

——提升辅导员专业能力建设。该校精准把握时代脉搏,善用“网言网语”讲好“党言党语”。多名辅导员开通各具特色的微信公众号,阅读量达万人次;开展“经典阅读计划”“图书漂流”“生涯规划实验组”等创新式的学生工作理念和方式,参与学生近万人,打造“敢发声、善发声、发好声”的辅导员队伍。其中,辅导员工作室“立诚工作室”入选陕西省首批辅导员工作室并通过验收。该校持续开展“辅导员工作创新论坛”计划和“辅导员素质能力大赛”等活动,充分挖掘辅导员队伍自身潜力,搭建经验交流、理论研究、专家指导为内容的职业能力提升平台,推动辅导员队伍高质量建设、可持续发展。近年来,学校共有14人入选全省各类荣誉项目,其中2人入选 “陕西省十佳辅导员提名”,3人获得“陕西优秀高校辅导员”称号,5人在陕西省高校辅导员技能大赛中分别获得省级二等奖、三等奖和优秀奖。

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